Resultado

Soluciones. Decisiones.
Puesta en práctica.

 

2015-06-09_Final_Grafik_Resultado_ES


Los resultados incluyen diligencia debida implementada con éxito, procesos de negociación efectivos y transacciones llevadas a cabo. Los sistemas de gobernanza eficientes que aumentan el valor están sobreentendidos, al igual que el diseño, la revisión y la puesta en práctica con éxito de medidas relacionadas con los temas más importantes de la dirección de la empresa. Los procesos de transformación se ponen en práctica rápidamente y producen efectos duraderos.

 

  1. Asesoramiento – De igual a igual. Juntos. De forma continua y basada en proyectos.

    En el transcurso del asesoramiento se obtiene, mediante el proceso de desarrollo y solución común, un resultado aceptado por el cliente y que realmente puede ponerse en práctica. Gracias a la estrecha integración de recursos internos se obtiene un notable efecto de aprendizaje, los conocimientos especiales permanecen en la empresa y pueden ser aprovechados por ésta de inmediato para la implementación. Estaremos encantados de apoyarle durante la implementación, pero consideramos que la actuación decidida de un equipo interno adecuado es una premisa necesaria. Mediante la integración del control de otros externos las acciones comunes se alinean de forma coordinada en las palancas generadoras de valor de la organización y el uso de recursos se optimiza para obtener también una buena relación precio-rendimiento realista.

  2. Sparring – Subjetivamente objetivo. Acorde a la situación. Siempre personalmente.

    En el sparring amplía su perspectiva, la comprensión de su entorno, de las personas que actúan y de sus interacciones. De esa manera las posturas se pueden examinar más ampliamente y afianzar. Su capacidad de reacción aumenta considerablemente y sus acciones tienen efectos más precisos.

  3. Coaching – Orientado al desarrollo. Auténtico. Efectivo.

    Mediante el coaching orientado a objetivos de personas, equipos y/u organizaciones pone a las personas participantes «a la cabeza». Los roles asignados se viven profesionalmente y se reducen las agendas ocultas. Un comportamiento de rol profesional conduce a procesos de transformación personales y organizativos exitosos.

  4. Desarrollo – Successful Boards Institute

    Los desarrollos sistemáticos permiten mejorar continuamente las competencias individuales y de la organización. Se perfecciona la capacidad de configurar la volatilidad e inseguridad y la complejidad y ambigüedad de nuestro entorno. De esa manera se incrementan los potenciales de forma duradera. En el Successful Boards Institute desarrollamos junto con usted resultados a la medida de su situación y necesidades.